肖艺

我是劳动保障监察员,关于劳动维权,问我吧!

我是肖艺,一名劳动保障监察员,从业已过10年,每天除了面对各类劳动维权类投诉,主要处理欠薪类行政案件,其中包含多起拒不支付劳动报酬罪的刑事案件。有个别建筑领域农民工欠薪的案子里涉及造假、闹事、利益捆绑,情况极其复杂,办案过程也会越拖越长。<br/>我热爱自己这份服务民生的工作,希望能够尽可能地帮弱势劳工讨回应得权益。然而有好多事也不是我个人能左右的——“岂能尽如人意,但求无愧于心”。<br/>在这里,我想以我的专业帮大家解决一些劳动维权的问题,也分享一些劳动监察员的真实日常。关于劳动监察工作,问我吧!
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法律 2018-09-29 进行中...
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肖艺 2018-10-14

你问的这个问题是一个“死结”,以前老板想赖账会跑路,现在欠薪逃匿可以移送公安机关,所以现在好的老板不会跑路,就是不和你算账,不算账做结算写欠条,让你没有证据,你根本就没有办法到劳动部门或法院起诉对方。
我讲一个去年处理的投诉,情况并不复杂,三个老板合伙包的工程,因为分账不均,丢下十几个工人互相不理不问,也不给写欠条。
工人的要求很简单,帮忙找出三个包工头,后面的事不要我们劳动监察操心。最后我费了九牛二虎之力把这三个包工头叫到一起,同时跟十几个工人交待清楚,你们没有欠条,所以机会只有一次,这次你们工人要是不能要这三个包工头写下欠条,我也不可能再把这三个人包工头凑齐。
然后我和十几个工人就看那三个包工头在那扯皮,从下午2点一直扯到了晚上7点,半路的时候有包工头要回家,想走。结果被工人拦住了,告知这三个包工头,今天不扯清楚,谁都不要走。也有工人不想陪着耗,就有工人说了,谁不陪在这里,谁要是走了,算是自动放弃不要工资了。今天不扯清楚,就扯一夜,一夜扯不清楚,明天白天继续,都不要走。
最后是又冷又饿,三个包工头都熬不住了,就直接把工资给了。
肯定有人会问,这样不是非法拘禁,是违反法律的吗?对方要报警的话怎么办?
那我就接着再讲个真实的事,4个工人把一个包工头和他的车拦住了,要包工头给钱,不让他开车走。最后包工头把我们叫去,说第二天保证把钱给这几个工人。这几个工人告诉我们,他们掉了好长时间的线才把这个包工头找到,这次要是不给钱就放他走了,下次要是再想找他估计就难了,劳动监察要是可以保证他第二天会拿这钱出现,我们也放可以他走,如果他第二天不出现,这钱就不找包工头要了,就直接找我们劳动监察。然后我们就告知工人不要伤人不要破坏财物,同时告知包工头有需要可以找警察,然后就走了。我想象的到,警察去了也白搭,会以这是劳资纠纷或经济纠纷为由要双方找相应的部门进行处理。
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首先我要说的是:学校是育人之所。一所漠视学生生命,没有起码的良知,没有责任感的学校,本身就不值得家长信赖。
如果仅仅靠个别家长突击检查来发现问题,我觉得并不能从根本上杜绝此类事件的再次发生。必须建立经常性的有效的管理机制和监督机制,才能让家长安心和放心。
下面从我本人的工作经历和经验谈一谈。
学校是孩子集体学习和活动的地方,学生人数多,难免发生磕磕碰碰等受伤事故。发生这样的事件往往大多数家长都是通情达理的,能够理解的。但伙食管理不同于孩子发生一些意外伤害事故,伙食管理不出问题则已,只要出问题就是群体受伤害事件,而且这些事件的发生是完全可以避免的。
我们学校的家委会专门下设了伙食管理部,正副部长和委员一共有五六名家长。我从做校长开始,我校家委会中的六大部门,唯独伙食管理部我是亲自抓的,其他学习管理部、艺体管理部等五个部门都由其他领导分管。之所以如此重视伙食管理部,就是我担心伙食管理疏漏容易发生重大的食品安全事故。
我们学校的伙食管理部主要做好以下工作:
1. 提前一周审核下周的餐标,并确保每餐伙食标准跟餐标必须一致;
2. 审核学校食堂资质、员工健康证、食堂员工是否按规定着装和供应商资质等等项目;
3. 把关伙食味道、口感。我校家委会成员都有学校颁发的工作证,他们凭工作证可以随时到校检查工作,即使非伙食管理部的家委会成员也可以随时在学校免费进餐,并随时将发现的问题反馈给学校领导;
4. 家委会下设的志工组织也有一批专门的生活志工,他们每天在学校里协助生活老师工作的时候,也能够随时发现食堂和餐厅的问题,并直接反馈给学校领导。
因此,我建议您也提出相关的要求,让您孩子所在的学校借鉴这些做法,使学校的食品安全管理真正实现透明化并成为常态。
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